针对这种问题，不同的人有不同的想法。我认为两人的交情可能会让刚开始相遇时有些惊喜，但就公司层面而言。 Hr在工作时更应该保持公平公正的态度。
就业市场是双向的选择，公司在选择合格人才的同时，就业者也在寻找符合自己工作环境和心仪同事的公司。 Hr的作用只是在为双方搭建一个互相了解的桥梁，从而促进各自之间的工作认知和理解，我不建议尝试套关系的方法加入工作，这对于真正的职业成长而言没有太大的意义。
公司hr应该秉承公平公正的工作态度。
就我个人的工作经历而言，许多公司的hr会派遣中层的管理者前去应聘，因为这类管理者更熟悉自己的工作范围和公司人员的任职能力，因此派他们去进行hr招聘，更能够对求职者做出合格的筛选和行业核心问题的交谈。为了确保这种招聘行为的方向性，hr更应该保持公平公正的工作态度，即使是好友之间也要拥有本专业的职业素养。
企业需要的也是符合工作能力的求职者。
而企业为了不断长远的发展，也需要招聘外在的求职优秀人才，为自身的产品或其他利润项目进行工作来创造企业的经济价值。也就是说求职者本身是必须要有一定的职业能力的，只有这样才能够获得企业的认可，否则的话，就算真的凭交情进入了企业，对于专业没有足够的认知及实践缺乏经验，会很容易遭到其他同事的不认可和批评，这种压力是非常巨大的。
只有拥有自己的职业竞争力，交情才能够更好的进行锦上添花。
但我不否认交情之间的相关作用，有好说话的同事，在很多时候的确可以解决很多问题。但要明白，只有自己真正拥有多年的实践经验和对于项目的理解能力，让自己在这个职业岗位上无可替代，你的人脉交情才能够成为锦上添花的物品，才能在很多时候帮你解决麻烦和困难。
