病假工资不会扣成负数，医疗期内用人单位也不得随意辞退员工，若出现此类情况属违法行为，员工可依法维权。
计算系数：要考虑两个变量，即连续患病6个月以内或以上，以及连续工龄的时间。
计算基数：大致为“本人工资”，本人工资有3种确定方法：
如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
如需得知更详细新政，可参阅以下文件：
若员工遇到病假工资被扣成负数以及被辞退的情况，可依据上述规定，收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
