蓝鸽集团的经营风险主要体现在法律风险和招聘趋势变化两方面。
法律风险方面，旗下浙江蓝鸽科技有限公司存在较为突出的司法问题。2026年1月和2月，该公司被列为被执行人，执行标的合计约276,320元，这直接反映出公司存在债务纠纷。债务纠纷若不能及时妥善解决，会对公司的现金流造成压力，影响公司正常的资金周转和运营，可能导致无法按时支付供应商货款、员工工资等，进而影响公司的商业信誉和业务合作。同时，该公司存在多条开庭公告，案由涉及网络服务合同纠纷、劳动争议等，司法案件记录达27条。网络服务合同纠纷可能源于公司与客户在服务内容、质量、费用等方面存在分歧，这不仅会耗费公司大量的时间和精力去应对诉讼，还可能面临赔偿损失的风险，影响公司的经济效益。劳动争议则可能涉及员工薪酬、福利、离职等方面的问题，处理不当会引发员工不满，影响员工的工作积极性和团队稳定性，甚至可能导致公司形象受损，不利于公司的长期发展。
招聘趋势变化方面，蓝鸽集团近年招聘需求呈下降趋势。2025年招聘职位为60个，较2024年下降56%，这表明公司在人才引进方面的力度大幅减弱。招聘需求的下降可能反映出公司业务发展放缓，对新增人才的需求减少，也可能是公司为了控制成本而采取的措施。此外，浙江蓝鸽科技有限公司2025年员工人数为213人，较2024年参保人数359人有所减少，员工数量的减少可能意味着公司业务收缩、组织架构调整或者存在人才流失的情况。人才流失会导致公司失去具有专业技能和经验的员工，影响公司的创新能力和业务执行能力，对公司的持续发展产生不利影响。
