引咎辞职是指领导人或者党政领导干部等公职人员，因其自身的过失导致在工作上造成了一定损失或产生了不利影响，从而主动向任免机关请求辞去领导职务的一种行为。以下是关于引咎辞职的详细解释：
一、定义与含义
- 定义：引咎辞职是公职人员因个人工作失误、失职或决策错误等原因，主动承担过错责任，请求辞去所担任的领导职务的行为。
- 含义：“引”指揽过来，“咎”指过失或错误。因此，引咎辞职即指公职人员把过失归在自己身上，并主动请求辞去职务。
二、适用情形
公职人员出现以下情形之一的，应该引咎辞职：
- 因个人工作失职，导致严重的群体性事件；
- 因个人决策失误，给国家经济造成巨大损失；
- 在救灾、防治疫情等方面严重失职，导致重大损失；
- 在安全工作方面因个人严重失职，连续或多次发生重大责任事故；
- 在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职，连续或多次发生重大案件；
- 工作疏忽管理及监督，导致下属连续或多次出现严重违纪或违法行为；
- 对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理。
三、程序与审批
- 程序：担任领导职务的公职人员在达到引咎辞职标准时，应在自律精神的约束下依法定程序向任免机关提出辞呈。
- 审批：任免机关接到辞呈申请后，会组成联合审查组对相关公职人员的过错行为进行调查核实，并根据调查结果在合理的期限内做出决定，以书面形式送达辞职申请者。
四、法律效果与后续处理
- 法律效果：公职人员提出辞职申请，经过任免机关批准后，便构成了一种法律事实，引起领导职务关系的消灭。
- 后续处理：对引咎辞职的公职人员应承担的其他相关法律责任，应结合其“咎”的程度和辞职原因合理确定。例如，对于责任较轻的公职人员，在辞去现任领导职务后，可根据其特长推荐到其他岗位担任领导职务；对于辞去领导职务后继续担任公职的人员，可从事非领导职务工作等。
五、引咎辞职的意义
引咎辞职体现了公职人员敢于正视责任、承担责任的职业道德。同时，它还有助于从制度上防止腐败、反腐倡廉、制约权力滥用。建立和完善引咎辞职制度，有助于政府和公职人员对自己的行为负责，增强政府的公信力和社会的凝聚力。
综上所述，引咎辞职是公职人员因个人过失而主动请求辞去领导职务的一种行为。它体现了公职人员的职业道德和自律精神，并有助于防止腐败和权力滥用。
