公司招聘不招属狗的人是不合理且不合法的。在招聘过程中，对候选人的选择应该基于其能力、经验和教育背景，而不是基于与工作无关的个人特征，如生肖、种族、性别或宗教信仰。以生肖作为招聘的筛选条件是违背公平就业原则的，这不仅可能让公司错失优秀的人才，还可能因此触犯法律，面临法律纠纷。例如，如果一个属狗的应聘者实际上拥有出色的专业技能和丰富的工作经验，仅仅因为其生肖而被排除在招聘流程之外，这无疑是对人才资源的浪费。同时，这种做法也会损害公司的形象和声誉，让外界质疑其管理水平和企业文化。再者，从法律的角度来看，很多国家和地区都有明确的反歧视法规，禁止在招聘过程中基于种族、性别、宗教或任何其他非职业相关因素进行歧视。虽然生肖歧视可能不像种族或性别歧视那样常见，但本质上它也是一种不公平的偏见，有可能构成违法。因此，公司在招聘时不应考虑应聘者的生肖或其他个人特征，而应专注于评估他们是否具备完成工作所需的技能和资质。总的来说，招聘时不招属狗的人是一种不合理且可能违法的做法。公司应该建立公平、透明和基于能力的招聘流程，以确保能够吸引和留住最优秀的人才。
