泛微公司是否好进不能一概而论，整体面试难度因岗位和招聘类型而异，有一定挑战性。
从招聘类型来看，校招相对社招流程简单一些。校招一般包括笔试、群面和技术面试环节。笔试主要考查基础专业知识，对于专业知识储备扎实的应届生来说，通过笔试并非难事；群面主要是了解个人情况，如沟通能力、团队协作能力等，这一环节能让面试官快速对求职者有个初步印象；技术面试提问相对简单，主要围绕基础技术知识展开，对于有一定专业基础的应届生而言，认真准备后通过的可能性较大。
而社招方面，上海泛微的面试通过率大约在20%左右，这表明竞争较为激烈。社招对技术要求较高，面试流程通常包括2 - 3轮，涉及人事、技术和项目总监面试。人事面试主要了解求职者的基本情况、职业规划等；技术面试是关键环节，问题多围绕项目经历和岗位理解展开，需要求职者具备丰富的项目经验，能够清晰阐述在项目中承担的角色、解决的问题以及取得的成果等，对技术的掌握程度和实际应用能力要求较高；项目总监面试则更注重求职者对岗位的整体认知、与团队和项目的匹配度等。
此外，根据部分面试者的经验分享，面试难度感受存在差异。部分面试者认为面试偏难，可能是因为自身技术能力或项目经验与岗位要求存在一定差距；也有部分面试者认为较简单或适中，这或许是因为他们准备充分，自身能力与岗位匹配度较高。
总体而言，如果求职者具备扎实的专业知识、丰富的项目经验，且对岗位有深入理解，在充分准备的情况下，进入泛微公司是有机会的；反之，则可能面临较大挑战。
