公务员初任培训考试不合格可能被取消录用资格，但可通过法律流程、复核维权、能力补强等措施妥善应对。
一、法律处理流程根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条，新录用公务员试用期为一年，试用期满不合格的，用人单位需书面说明取消录用的具体理由（如考核标准依据），并依法解除人事关系。本人收到通知后，可在规定时限内（如三十日内）申请复核或申诉，避免因程序违法导致权益受损。
二、复核与维权行动
三、能力补强与预防措施
四、考核不合格的直接法律后果除试用期不合格取消录用外，若连续两年在年度考核中被确定为不称职，将依法予以辞退。因此，需重视初任培训考核，及时补救不合格情况。
