广东省女职工产假工资发放遵循“就高不就低”原则，即产假期间工资和生育津贴二者取较高数额发放。具体规则如下：
一、发放来源与计算基数产假工资主要来源于生育保险基金，生育津贴根据用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为：单位上年度平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若单位未缴纳生育保险，所有费用由单位承担。
二、产假天数构成
三、发放方式调整自2025年12月1日起，符合条件的参保职工原则上由本人申请生育津贴，医疗保障经办机构直接发放至个人账户。此前通常由医保经办机构发放给用人单位，再由单位支付给职工。
四、工资发放细节
五、单位责任与特殊情况
六、注意事项职工需保留工资条、劳动合同等证据，以便在权益受损时维权。若单位未依法支付产假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
