2018年1月31日，万科董事会主席郁亮卸任总裁、首席执行官，由祝九胜接任，此次人事更替主要基于公司战略转型需求与领导层稳定性考量，而非选择年轻一代“太子党”接班人。
未选择“太子党”的原因：
孙嘉的快速升迁与隐患：孙嘉30岁任战投部总经理，38岁任CFO，升迁迅速但根基不稳，阅历不足以掌舵万科。2017年8月万科中报会上，郁亮曾回应“孙嘉是否为下一任总裁”的问题，称“你们这么说是害了孙嘉”，暗示其需更多历练。
郁亮的长期规划：郁亮在总裁之位任职十几年后接任王石，52岁且热衷健身的他希望新总裁是能与其搭档的将才，而非短期培养的接班人。
祝九胜接任的原因：
金融背景与万科战略：祝九胜2012年加入万科，此前在银行系统工作，无地产开发与管理经历。外界猜测这是万科向金融方向转变的信号，但郁亮否认，称金融仅是万科的重要手段，未来重点仍是朝城市运营商转型。
综合能力与变革需求：祝九胜负责过战投、主导过业务减法，制定考核标准，工作中观点犀利、管理接地气，熟悉各类业务，被称为“大炮”，得到广泛认同，是变革中万科的理想人选。
更替后的分工与战略：
郁亮的角色转变：卸任总裁后，郁亮将更多精力投入董事会管理，关注万科后续大战略和大方向。
祝九胜的职责：祝九胜将坚定执行董事会决定，推动万科向城市运营商转型，应对新时代挑战。
对年轻一代的影响：万科此次人事更替以稳定为首要考量，孙嘉等年轻一代需继续积累经验，短期内难以接任高层职位。
