您的情况需分体制内和企业员工两种路径处理，核心在于确认岗位空缺并完成必要手续。
确认接收单位：联系江铃汽车人事部门，确认有空编且同意接收。
申请与审核：向现单位提交书面调动申请，经审核后出具调出函，并与江铃汽车组织人事部门商调。
考察与审批：拟调入单位审查档案并考察，合格后报当地组织人事部门审批。
办理手续：经批准后办理调动手续，包括户口迁移（如需）。
查询招聘需求：通过江铃汽车官网或招聘平台，查询通信工程相关岗位（如硬件研发、测试等）是否开放。
与现单位沟通：若决定离职，需按《劳动合同法》规定提前30日通知富士康，并办理离职手续。
应聘江铃汽车：通过正常招聘流程投递简历，突出在富士康的工作经验（如硬件开发、项目管理等）。
建议优先联系江铃汽车人事部门，确认岗位空缺及调动要求，再根据自身身份选择对应路径。
