企业职工弹性退休政策规定出自2025年1月1日实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，主要内容如下：
条件上，职工达到按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55周岁、男职工60周岁）。程序上，需提前3个月书面告知单位，单位应在退休时间当月向社保机构申请，审核通过后次月起领取养老金。
条件方面，职工达到法定退休年龄，与单位协商一致可延迟退休，延迟时间最长不超过3年。程序上，需提前1个月书面明确延迟时间，期间劳动关系延续，单位和职工正常缴纳社保，协商一致可提前终止延迟并办理退休。
男职工原60周岁逐步延迟至63周岁（2025年起用15年完成）；女职工原50/55周岁分别延迟至55/58周岁。
公务员、国企领导及管理人员到法定年龄需及时退休。已领取养老金的人员不再受理弹性退休申请。单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄，需尊重职工意愿。
