企业为防员工居家“摸鱼”采取极端“盯梢”手段不可取，应采取更人性化和以结果为导向的管理方式。具体分析如下：
企业极端“盯梢”手段频出
某职业培训机构要求居家员工在电脑安装监控软件，每五分钟抓拍一次人脸，不够89次算旷工。
有公司要求员工居家上班时间须全程开启电脑摄像头，离开摄像头超过10分钟就需说明情况。
部分公司要求员工必须10分钟内回复消息，否则就算旷工。
极端“盯梢”手段的弊端
侵犯员工权益：这些做法存在侵犯员工隐私权的嫌疑，员工在居家办公期间也有自己的私人空间和生活，过度监控会让员工感到被侵犯，降低对企业的认同感和归属感。
无法真正提高效率：五分钟抓拍一次人脸等极端“盯梢”方式，不一定能调动员工积极性，反而可能过犹不及，激发员工的反感。即便员工时刻都在电脑前，真想“摸鱼”也并非难事，监控员工的“身”容易，但如何调动员工的“心”为企业真心实意地付出，才是真正考验管理者智慧的地方。
破坏企业与员工关系：企业与员工玩“猫鼠游戏”，会使双方关系变得紧张对立，不利于企业的长期发展和团队凝聚力建设。
企业应采取的正确管理方式
人性化管理与激励：在远程办公渐成疫情下常态的背景下，企业不妨人性化一些，多些“以结果为导向”的激励，少些形式主义的折腾。例如，根据员工的工作成果给予相应的奖励和认可，激发员工的工作动力和创造力。
充分沟通与协商：在制定实施居家办公考勤制度前，企业应多听听员工的建议和意见，多进行一次线上座谈，而不是想当然地站在员工对立面。通过充分沟通，可以制定出更合理、更符合实际情况的管理制度，提高员工的接受度和执行度。
关注员工需求与困难：居家办公打破了生活与工作的边界，由于每个员工的自控力、家庭生活环境不同，居家办公容易产生懈怠也是客观事实。企业应关注员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助，如提供一些提高工作效率的工具和方法、关注员工的心理健康等。
员工应有的态度与权益
遵守公司规定：员工必须意识到，居家办公不是休假，在工作时间内应主动遵守公司管理规定，放弃“摸鱼”心态，勤勉履行工作职责。
维护自身权益：员工也应知悉，对于公司新的管理制度要求，不只有被动接受这一条路。如果规章制度没有经过讨论、协商民主程序以及公示环节，后续如发生争议，员工可以规章制度制定程序不合法为由抗辩，从而维护自己的合法权益。
总之，企业在管理居家办公员工时，应摒弃极端的“盯梢”手段，采取更人性化、以结果为导向的管理方式，关注员工的需求和权益，实现企业与员工的共同发展。
